PERCHÉ IL FLEET MANAGEMENT È STRATEGICO PER LE RISORSE UMANE

Il fleet management è un elemento strategico per l’HR, capace di rafforzare il benessere dei dipendenti e attrarre talenti, grazie al valore percepito dell’auto aziendale. L’analisi del Total Cost of Ownership permette di ottimizzare i costi della flotta, liberando risorse da destinare a iniziative di welfare e formazione. Inoltre, contribuisce a migliorare la sicurezza aziendale monitorando stili di guida e garantendo la conformità alle normative vigenti, con una conseguente riduzione dei rischi legali e operativi. L’integrazione di flotte sostenibili, come veicoli elettrici o ibridi, supporta gli obiettivi HR, allineandosi ai valori dei dipendenti e migliorando l’engagement. Una gestione efficiente delle flotte genera vantaggi economici e contribuisce a rafforzare la competitività dell’azienda.